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 새만금개발공사는 갑질, 직장 내 괴롭힘을 예방하고 존중받는 일터 만들기 일환으로 매월 11일을 상호존중의 날로 지정․운영한다.

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 상호존중의 날에는 상하관계를 떠나 서로 존댓말 쓰기, 올바른 호칭 사용하기, 먼저 웃으며 인사하기, 칭찬 주고받기 등을 실천한다.

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 평소 놓치기 쉬운 부분을 실천하며 점진적으로 상호 존중하는 조직문화를 조성하자는 취지이다.

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 강팔문 사장은 “서로가 존중하는 조직문화를 만들어 직원의 직장 내 근무만족도를 높이고, 우수인력 유인과 조직 내 인적자원의 잠재력을 극대화해 속도감 있게 새만금 개발을 추진하겠다”는 포부를 밝혔다.

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 한편 새만금개발공사는 전 임직원을 대상으로 지난 4월에는 갑질 예방 교육을, 8월에는 직장 내 괴롭힘 방지 교육을 실시했고, 직급이 신분을 의미하는 조직문화를 개선해 자율적이고 평등한 근무환경을 조성하기 위해 지난 8월 1일부로 공공부문 최초로 직급제를 폐지한 바 있다.

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