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공무직 정규직화도 계속 요구…직제 전환 시 연동해 논의하기로

 군산의료원 노동조합이 연내타결을 목표로 사측과 극적으로 합의하면서 보름 만에 파업을 철회했다. 다만, 파업의 핵심 쟁점이었던 임금․직제 전환방안은 오는 6월까지 논의하기로 해 여전히 과제로 남아있는 상황이다.

 군산의료원 노조는 지난달 31일 “임시대의원대회를 통해 잠정합의안을 가결한 뒤, 전 조합원 찬반투표를 통해 조합원 228명 투표에 227명이 찬성해 99.6% 찬성률로 가결, 파업이 15일 만에 종료됐다”고 밝혔다.

 노조에 따르면, 최대 쟁점이었던 ‘타 지방의료원과 같은 임금․직제로의 전환’에 대해서는 지난해 논의를 바탕으로 올해 6월까지 완료하고, 2023년 1월부터 시행하기로 합의했다.

 또한 ‘공무직 정규직화를 통한 처우개선’에 대해서는 야간전담 공무직의 임금차별을 해소하기 위해 1분기 내에 해당직종 초임직급으로 변경하기로 하고, 미화․경비․주차 등 공무직의 임금처우는 임금․직제전환 시 연동해 논의하기로 했다.

 노조의 이 같은 결정은 정규직 전환에 미치지 못하는 합의 내용이지만, 우선적으로 임금차별을 해소하고 이후 정규직으로 진입하기 위한 토대를 만드는 데 의미를 뒀다.

 이에 따라 의료원 노조는 곧바로 현장에 복귀했으며, 이후 파업으로 인해 55병상까지 축소됐던 의료원의 코로나 치료병상은 파업 전인 198병상으로 완전히 회복됐다.

 이현주 보건의료노조 군산의료원지부장은 “최대 쟁점이었던 임금․직제 전환과 관련해 시행시기는 명확해졌지만, 6개월 동안 어떤 형태로 쟁점을 좁힐 것인지는 아직 남아있는 과제다”고 밝혔다.

 이어 “야간전담 공무직의 경우, 임금차별을 없애고 근무형태를 개선하는 형태로 단계적 합의는 마쳤다. 하지만 공무직의 제대로 된 정규직화 전환이 목적으로, 직제 전환 시 연동해서 논의할 계획”이라고 덧붙였다.

 김경숙 군산의료원장은 “코로나 사태에서 확인되고 있는 것처럼 신종 감염병 창궐 같은 국가적 재난 상황에서 전담병원으로서의 역할을 충실히 해야 하는 시기에 파업까지 가는 상황에 이르게 된 점 대단히 송구스럽게 생각한다”면서 “앞으로 노사 간 서로 협력해 지역거점공공의료기관 및 감염병 전담병원으로서의 역할을 충실히 하겠다”고 전했다.

 한편 군산의료원 노조는 ▲타 지방의료원과 같은 임금․직제로의 전환 ▲공무직 정규직화를 통한 처우개선 등을 요구하며 의료원과 8차례의 산별현장교섭과 3차례의 지방노동위원회 특별조정회의를 거쳤다.

 1998년부터 2013년까지 원광대병원에 위탁 운영된 탓에 전국 34개 지방의료원 중 유일하게 다른 임금체계를 가지고 있는데, 이를 개선하라는 취지였다. 하지만 지방노동위원회의 조정에도 노사 간 입장차를 좁히지 못하고 지난달 17일부터 파업에 돌입했다. <황진 기자>

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