전북도는 지역 내 고용위기 극복과 지속가능한 상생형 일자리 모델 발굴·확산을 위해 노·사·민·정이 함께하는 공론의 장을 열었다.
3월 5일 도청 종합상황실에서 대도약협의체 분과위원을 비롯해 실무지원을 위한 특별전담조직(워킹그룹) 전문가들이 참여한 가운데 ‘전북지역 상생형 일자리 모델’ 발굴․확산을 위한 전북 대도약 정책협의체 분과위원회를 개최했다.
이 날 회의에서는 정부가 지난 2월 21일 관계부처 합동으로 발표한 ‘상생형 지역일자리 모델 확산 방안’에 대한 발 빠른 대응으로 논의 중에 있는 지엠군산공장을 활용해 ‘전북형 일자리’ 모델과 도내 타지역으로 확산할 수 있는 방안수립을 위해 마련됐다.
김미정 전북도 일자리정책관은 “정부가 일자리 여건의 구조적 어려운 상황을 타개하기 위해 상반기 내 광주형 일자리와 같은 다양한 지역상생형 일자리 모델 발굴에 의지를 보이고 있다”며 “도에서는 3월 중으로 정무부지사를 중심으로 각계각층의 외부 전문가 및 일자리 유관기관 등으로 구성된 ‘상생형 일자리 TF’를 구성․운영할 계획이다”고 말했다.
일자리TF는 일자리 모델과 인센티브(안)를 개발하는 2개 분과로 구성하고, 분과 아래에 도 실국장 중심의 4개 실무분과(기업유치, 노사협력, 기업지원, 근로자지원) 운영을 통해 구체화 하겠다는 방침이다.
도는 시·군과 함께 노·사·민·정 타협의 장 마련을 통해 구체적인 전북 상생형 일자리 모델을 개발하고, 정부제시안을 바탕으로 도 자체 인센티브 패키지안을 상반기내 발표하겠다는 로드맵을 내놨다.
유희숙 전북도 혁신성장산업국장은 지엠군산공장을 활용한 전북형 일자리 모델 구체화에 힘을 실었다. 군산은 “자동차 관련 기업 유치에 적합하고 기존 유휴공장을 이용, 신속하게 추진할 수 있는 강점이 있다”며 “기업이 믿음을 갖고 투자할 수 있는 일자리 모델을 만드는데 중점을 두고 있다”고 말했다.
이를 위해 전북도는 3~4월중 참여기업을 유치해 대도약 정책협의체를 중심으로, 분과위원 및 전문가 의견 수렴 및 노·사·민·정간 지속적인 협의를 통해 지역실정과 참여기업에 맞는 모형을 만들고 6월까지는 상생협약 체결 후 산업부에 사업신청 등을 하겠다는 계획이다.
한국외대 황성돈 교수는 상생형 지역일자리 확산에 ‘지역 대학이 기여할 수 있는 여건 제공’이 필요하다고 말했고, 캠틱종합기술원 양균의 원장은 신산업, 신기술이 밀려오는 상황에서 기존 기업보다는 앵커기업 발굴을 통한 제3, 제4의 전북형 상생일자리 모델의 지속적 추진 의견을 내놨다.
또 전북대 설경원 교수는 도민과 노사의 적극적인 협조를 위해 임금, 근로시간, 복지 등의 실질적 지원의 정확한 산출과 투명한 공개가 선행되어야 하며, 자자체 예산이 과다하게 지출되는 지원 정책은 신중하게 고려돼야 한다고 말했다.
아울러 지엠군산공장 활용 ‘전북형 일자리’ 모델에 참여하는 기업형태로는 대기업이 가장 바람직하지만 중소기업의 컨소시엄을 구성하는 것이 현실적인 대안이라는 의견이 많았다. 하지만 기업의 수가 너무 많으면 사업의 지속적인 운영에 어려움이 예상된다고 조언했다.
임상규 전북도 기획조정실장은 “광주형 일자리로 대표되는 ‘상생형 지역일자리’사업은 지역내 노사민정이 함께 지역여건에 맞는 상생협력 모델을 자율적으로 발굴해 낸다는 점에서 큰 의의가 있다”며 “이번 기회에 지엠군산공장 활용 ‘전북형 일자리’와 함께 ‘전북지역 상생형 일자리 모델’을 신속히 마련해 어려운 고용 위기상황 극복하고 지역경제 활성화를 도모하겠다”고 말했다.
